Рабочее время детейлинг центра. Опции

[wed]

Спрашиваете, как стать частью системы!? Просто представьте себе, что Вы уже и есть та самая часть

[wed]

Предлагается для внедрения (продаётся) инновационная организационная разработка «МПРК» ( минимальный производящий работу комплекс) позволяющая превратить индивидуальное рабочее место в высокопроизводительный комплекс со следующими параметрами:
до 16 часов в день - ежедневное время работы комплекса;
до 480 часов - ежемесячное время работы комплекса;
600 чел-час – месячный потенциал рабочего времени комплекса;
50% - ежемесячная экономия потенциала рабочего времени (в случае отсутствия работы).

Время работы комплекса (480 часов) остаётся неизменным. Отсутствие дополнительных затрат на внедрение.
И самое важное качество - возможность возврата в производственный процесс (до 50%) потерянного на ожидании (при отсутствии работы) рабочего времени!

Контактный тел. +7(905)758-29-32
Владимир
г. Москва

Сам удивлён, что тема открыта уже семь с половиною лет назад, а практически не требует никаких серьёзных корректировок. Если только добавить слово ПРАКТИЧЕСКАЯ- будет совершенно оправданно собственной 50-летней практикой работы с автомобилями. И убрал бы слово "продаётся" - всё равно цену будут определять условия конкретного договора. Заключили (устно или письменно) и получайте подробнейшую информацию о СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (МПРК) и далее по старому тексту. Все указанные в тексте цифры абсолютно верны.

[wed]

Вы просите меня чаще выходить на страницы этой темы? Отвечаю: часто не могу, потому-что просто не хочу окончательно "промокнуть"
Разъясняю: - подавляющее большинство зарегистрированных форумчан находятся в состоянии "сырой спички", и не способны задавать вопросы - сущие киллеры-детейлеры (душегубы общения) понимаешь...
А вопросы задают только гости форума (бывает, весьма интересные) СПАСИБО БОЛЬШОЕ им за это

Сообщение отредактировал wed - 9.10.2023, 13:49

[wed]

Ещё, для простоты понимания:
МПРК - Способ соединения трёх индивидуальных эгоизмов в одно целое высокопроизводительное индивидуально-коллективное взаимодействие

[wed]

Уважаемые гости форума, большое спасибо за воскресные звонки!
Начну с определения найденного в Интернете:
Команда, в отличие от коллектива – это небольшое число людей со взаимодополняющими навыками, людей, которые собраны для совместного решения задач в целях повышения производительности и в соответствии с подходами, посредством которых они поддерживают взаимную ответственность. Коллектив же может действовать не организованно, где каждый будет отвечать только за свою работу и за свой результат.
Чем сплоченней команда, тем лучше результаты работы.

Это и есть МПРК.
Далее всё будет зависеть от вашего желания и умения, и моего скромного вклада в ваш успех Мой вклад - долгая практика по накоплению рабочих нюансов запуска и функционирования комплекса.
Не забывайте, что комплекс предназначен для организации работы одного индивидуального комплекта инструмента на одном индивидуальном рабочем посту

Верю в ваш успех

[wed]

Спрашиваете, с чего начать!?
Ответ:
- С себя

Сообщение отредактировал wed - 20.10.2023, 12:24

[wed]

Прошу обратить внимание, что увеличение оплаты труда не приводит к увеличению производительности, а лишь привлекает желающих больше заработать. Главная ошибка работодателей, так и наёмных работников
Работодатели считают, что сумели, а наёмные работники думают, что смогут
Уверенно повысить производительность труда (качество тоже) можно, лишь значительно сократив рабочий день работника ( его обязательную часть) при продуманном увеличении технической оснащённости (рабочий пост).
Что касается увеличения оплаты труда, то для работодателей оно будет возможным, а для наёмных работников приятным и заслуженным

Сообщение отредактировал wed - 27.10.2023, 11:32

[wed]

Хотя об этом уже ранее говорилось, но стоит обратить внимание ещё раз на то, что в системе (МПРК) один работник представляет собой лишь треть возможностей от работы обслуживаемого им комплекта инструмента
Вот из этого и исходите при подсчёте возможностей системы (МПРК).

[wed]

Спасибо, что продолжаете звонить
А если зарегистрируетесь на форуме, то можете задать свои вопросы и здесь

Сообщение отредактировал wed - 17.11.2023, 10:45

[wed]

Хотите добиться успеха? Тогда обратите внимание на время эффективного ожидания, особенно когда работы нет. Помимо самой организации этого времени очень важно правильно стимулировать (оплачивать) его. Система (МПРК) предусматривает (важно) ещё и ежедневную оперативную выплату
Сумеете это применить, тогда будете видеть своих конкурентов только оглянувшись назад

[wed]

Будет большой ошибкой считать равными возможности трёх разных частей, и трёх частей собранных воедино (МПРК)

[wed]

Настоятельно прошу обратить внимание (принципиально важно), что МПРК предназначен для увеличения возможностей индивидуального рабочего места (поста), ОДНОГО...

[wed]

[quote name='wed' date='25.11.2023, 16:37' post='205236']
Хотите добиться успеха? Тогда обратите внимание на время эффективного ожидания, особенно когда работы нет. Помимо самой организации этого времени очень важно правильно стимулировать (оплачивать) его. Система (МПРК) предусматривает (важно) ещё и ежедневную оперативную выплату
Сумеете это применить, тогда будете видеть своих конкурентов только оглянувшись назад
Ещё лучше - Время эффективной готовности

[wed]

Всем

[wed]

Просто начните этот год с проявления большего внимания и уважения к своему собственному рабочему времени

[wed]

Спасибо за звонки

[wed]

Да, конечно ВЫ сможете...

[wed]

Конфуций "-Очень трудно искать в темной комнате черную кошку! -Особенно если ее там нет?" -Да! Еще труднее найти ее там! -Особенно если ее там нет? -Нет! Особенно если не искать! ... Очень трудно найти то чего нет Но еще труднее если не искать Если не заходить в комнату ничего не потеряешь ибо если там пусто - очевидно а если кто и был все равно об этом не узнаешь Но это путь убийства креатива и способ обхода всего нового. формотворчество и суть наполнение подчиняются единому принципу мультипликации и содержат в себе потенциал изменчивости основанный на противоречии - чистом антагонизме между однородностью и неделимостью Что в свою очередь есть выражение масштабной инвариантности.

От себя добавлю, что за семь лет существования темы никто не захотел назваться "тёмной комнатой"
("Чёрная кошка" это ваш успех)

[wed]

Интересно, но подавляющее количество позвонивших мне интересантов собираются решать проблемы с рабочим временем увеличением его общего количества. Это путь в тупик. Более того увеличивают ещё (до неразумных пределов) размеры площади для выполнения работы на одного работника, вдобавок хаотически перемещают работника по времени и рабочему пространству. Одним словом - полная ЧЕХАРДА
Задавайте свои вопросы...

[wed]

Продолжаю терпеливо объяснять, что работник входящий в систему (МПРК) является её третьей частью Те, кто сумеет собрать эти части в единое целое, будет способен легко выйти на показатели заявленные в первом сообщении этой темы (смотри первую страницу). Более того МПРК способен достаточно долгое время работать в круглосуточном режиме (проверено личной практикой) тем же количеством входящих в комплекс работников, а время работы каждого из них не будет превышать тех же восьми часов.
Желаю всем удачи в понимании