Рабочее время детейлинг центра. Опции

[wed]

Отвечаю позвонившим гражданам, что для создания и приведения системы (МПРК) в её теперешнее (совершенное) состояние потребовалось около двадцати лет

[wed]

Большое спасибо, что продолжаете звонить
Прошу обратить больше внимания разделению общего рабочего времени на обязательное и дополнительное рабочее время. Надеюсь, что это будет способствовать лучшему пониманию преимуществ системы (МПРК).

[wed]

Исходя из собственного опыта общения по поводу внедрения системы (МПРК) могу уверенно говорить, что большинству руководителей, и что особенно интересно - коллективам наёмных работников, здорово мешает чувство собственной значимости Ложное понимание этого чувства (лучше чем у нас быть не может) является большим, а в отдельных случаях практически непреодолимым препятствием для внедрения любых новых предложений

[wed]

Ещё любопытно, что очень многие руководители совершенно не уделяют внимание выделению из общего количества рабочего времени его самой ценной составляющей (время эффективной готовности). Печально, но ещё хуже обстоят дела с обеспечением этого времени
Но резервы есть

[wed]

Предлагаю ещё вспомнить про метод объективного согласия между наёмным сотрудником и руководителем

[wed]

Отвечая на вопрос по поводу главного препятствия к внедрению МПРК, то коротко скажу, что им является "проявление героизма" по отношению к использованию рабочего времени

[wed]

Честно говоря я и сам удивлён продолжающимся звонкам...
Хотя, серьёзной критики системы за эти годы я так и не услышал, зато о себе узнал неожиданно много нового. Одна лишь маленькая просьба продолжающим звонить, это найти недостатки в предложенной системе, и перестать искать их в её авторе :

[wed]

Отвечаю, что пожалуй самым трудным будет изменение собственного сознания в сторону перехода от индивидуального эгоизма к форме коллективного труда. Ещё замечу, что многих предпринимателей и наёмных работников, которые уже израсходовали полностью своё рабочее время, приводит в ступор напоминание о возможности экономии этого самого рабочего времени (до 50%). Главное, что это можно сделать без особого труда и финансовых затрат.

[wed]

Уважаемые детейлеры, продолжаю радоваться ожиданию ваших интересных вопросов!
Да, прошу учесть , что я не перезваниваю по не состоявшимся звонкам. Буду всегда рад ответить проявившим настойчивость

Сообщение отредактировал wed - 13.7.2024, 17:47

[wed]

Все нужные ответы находятся на страницах этой темы.
С уважением!

[wed]

Хочу ответить тем, кто утверждает о готовности работать в режиме 24/7, или уже так работает.
- Уважаемые детейлеры, ваше общее рабочее время использовано без остатка И теперь остаётся только выделить из этого количества время, которое можно назвать временем состояния эффективной готовности, подсчитать его, и задуматься над тем, как превратить его во время эффективной работы (коэффициент техн. оснащённости вам в помощь).
Удачи в успехе!

[wed]

Отвечаю на звонки касающиеся оплаты труда:
- Оплата начисляется на комплекс (МПРК,, это единое целое образование), а затем распределяется в соответствии с количеством отработанного времени каждым работником входящим в состав комплекса.
- Не забывайте, что время каждого работника разделено на обязательную и дополнительную части.
Удачи!

[wed]

Спасибо, что продолжаете задавать вопросы (жалко, что делаете это по телефону). Будьте смелее, и делайте это на форуме.
Ранее я говорил уже, что ссылок на места применения МПРК не даю, а продолжаю предлагать ориентироваться на приведённыё цифровые показатели и помнить, что ваш успех всегда уникален и индивидуален.

[wed]

Пока ещё никто не сумел указать на систему с лучшими показателями, чем у МПРК.

Большое спасибо Всем позвонившим.

[wed]

Исходя из многих телефонных звонков, можно заключить, что для использования предложенного решения большинству предпринимателей просто не хватает примитивной простоты понимания.

Значит, у нас всё ещё впереди! 

[wed]

За время существования темы вопросов было много. Хочется выделить два главных посыла:

Да это уже давно было.

Да этого просто быть не может. 

К сожалению, до сих пор никто так на них и не ответил: «Где это было?» и «Почему этого быть не могло?». 

[технолог]

За время существования темы вопросов было много. Хочется выделить два главных посыла:

Да это уже давно было.

Да этого просто быть не может. 

К сожалению, до сих пор никто так на них и не ответил: «Где это было?» и «Почему этого быть не могло?». 

Привет, Владимир! Смотрю ты всё упорно двигаеш свою систему ...и это на фоне полного штиля на форуме. Хотел посмотреть что новенького в плане защитных покрытий в этом году ...увы...ти-ши-на ...жаль. Хороший в своё время форум был ...
Тебе удачи ...

[wed]

Привет, Владимир! Смотрю ты всё упорно двигаеш свою систему ...и это на фоне полного штиля на форуме. Хотел посмотреть что новенького в плане защитных покрытий в этом году ...увы...ти-ши-на ...жаль. Хороший в своё время форум был ...
Тебе удачи ...

Спасибо за ответ на форуме! Двигаю систему потому, что удалось довести ёё до совершенного состояния. Штиль на форуме объясняю просто - с форума ушли любители красивых иностранных названий и званий
Что касается новенького в среде защитных покрытий, то нужно всегда помнить об главном. Главное в защите это система ЛКП, а всё остальное по желанию клиента
Форум был!? Нет, он есть

удачи Всем Нам!!!

[wed]

Не стесняйтесь, на большинство ваших вопросов я смогу ответить непосредственно на форуме.

[wed]

Взято из Интернета:
«Каша из топора» — сюжет русской народной сказки.

Сюжет: шёл солдат со службы домой и устал по дороге. Ему сильно хотелось есть, а у самого ничего нет. Подходя к деревне, герой постучался в первую избушку, отдохнуть попросился, да попросить еды.

Жила там старуха, отдохнуть пустила, но пожалела она солдату еды и сказала, что у самой ничего нет. Солдат увидел топор под лавкой и предложил из него кашу сварить. Старушка дала ему котелок, а солдат помыл и положил топор в котелок на огонь, стал помешивать.

Попробовал, говорит соли не хватает. Старуха сбегала за солью. Снова солдат топор варит. Пробует и попросил горсточку крупы. Старуха бежит, несёт мешочек крупы. Затем солдат попросил масла — старуха и масло принесла.

Сварил солдат кашу, сели они со старухой есть. Старуха удивляется, что из топора такую вкусную кашу сварить можно, и спрашивает солдата: «Когда топор есть будем?». Тот отвечает, что топор не сварился, и он доварит его по дороге и съест. Так солдат и каши поел и топор унёс.

Очень поучительно для всех, кто хочет получить хороший результат от проделанной работы