Ищем сотрудников в студию детейлинга., Свао Опции

[wed]

Вас не должно интересовать прогоним мы или нет, будем ли мы платить из своего кармана или нет тоже никого кроме нас заботить не должно.
Про сотрудников все просто- сходу человеку отгрузить 100-150 я не готов

Было бы неинтересно,не спрашивал! Я так понимаю, что как не старайся сразу хорошо работать, всё равно сходу много не получишь!?

Сообщение отредактировал wed - 8.6.2016, 13:58

[Sega-zhiga]

Ну вот, оч доходчиво

[Ahtoh]

Я б не пошел работать сюда, ни миниму ни оклада, замануха

[McLaren]

Может я конечно и не прав, но сам бы поступил бы совершенно по-другому:

1. Если хочется замутить серьезный бизнес, то надо в нем хорошо разбираться, т.е. как-минимум обладать большим запасом теории в детейлинге. И это как минимум, а в идеале еще и быть практиком.
2. Обладая запасом знаний можно обкатать обучающие организации и посмотреть кто, как и чему учит.
3. Выбрав для себя организацию по обучению - запросить обучить сотрудника под себя. Любая обучающая контора поможет с подбором персонала. Да, может придется за это заплатить или понести какие-нибудь траты, но получить хорошего работника, с которым Вы можете познакомиться заранее и даже проследить как он учится и что у него получается/не получается.
4. Ну и конечно потом с ним работать бок-о-бок как минимум несколько месяцев.

А так... "слетайтесь братья на работу..." - врядли проканает.

Сообщение отредактировал McLaren - 8.6.2016, 16:10

[balerun]

Не знаю, что плохого в данной теме. Я думаю здесь многие начинали свой путь с "Набрали по объявлению!!!"

Сообщение отредактировал balerun - 8.6.2016, 17:57

[McLaren]

Не знаю, что плохого в данной теме. Я думаю здесь многие начинали свой путь с "Набрали по объявлению!!!"

А зачем наступать на грабли, если есть опыт других людей?!

[balerun]

А зачем наступать на грабли, если есть опыт других людей?!

обычно на такие вещи я отвечаю цитатой моего хорошего знакомого циника. но здесь писать не буду

[Sega-zhiga]

В общем это мойка и для того, что бы сделать из нее то, что хочется, нужны годы
Ездил я в соседний город, посмотрел как люди работают
У него в телефоне 900 номеров, из них 700 клиенты
Там машины такими тряпками трут, я в шоке
Про химчистку промолчу
В итоге машина на выходе чистая и сверкающая, все довольны
Это так сказать история успеха, типа фейсбук

[balerun]

В общем это мойка и для того, что бы сделать из нее то, что хочется, нужны годы
Ездил я в соседний город, посмотрел как люди работают
У него в телефоне 900 номеров, из них 700 клиенты
Там машины такими тряпками трут, я в шоке
Про химчистку промолчу
В итоге машина на выходе чистая и сверкающая, все довольны
Это так сказать история успеха, типа фейсбук

у мя есть пример маляра почти тысяча записей в телефонной книге, руки из жопы

так что не показатель. но он очень гордится своей тетрадкой

Сообщение отредактировал balerun - 8.6.2016, 19:26

[Baks]

У него в телефоне 900 номеров, из них 700 клиенты

жесть, зачем

Сообщение отредактировал Baks - 8.6.2016, 20:49

[balerun]

жесть, зачем

смс рассылку об акциях делает

ну и вообще это клиентская база называется, хрень конечно это все

Сообщение отредактировал balerun - 8.6.2016, 20:54

[Baks]

они сами тебе должны звонить, если ты им что то навязываешь постоянно названия-что то не так

клиентская "база"-это не 700 телефонов в номере, это группа людей которая обратится к тебе и только к тебе.

[CarWash_Studio]

с чего бы мне озвучивать оклад и процент?
во-первых на некоторые виды работ процент прогрессирующий в зависимости от сложности
во-вторых где вы встречали в объявлениях о приеме на работу оговоренную зп?
хорошо, если вам угодно то оклад от 10 тысяч, так сойдет?
Собственно не первый раз встручаю на форуме людей, которым лишь бы пофлудить в теме и все, но за проявленный интерес спасибо!

[McLaren]

во-вторых где вы встречали в объявлениях о приеме на работу оговоренную зп?

Не правильное рассуждение. В любом будущем партнерстве идет точная речь о том, кто и что и кому может дать, а именно сосискатель рассказывает о себе, что он может дать работателю и что он за это хочет, а работодатель рассказывает что он хочет от сосискателя и что он готов предоставить соискателю. Это норма отношений.

Я когда нанимался на работу всегда смотрел на две вещи в объявлении: что нужно делать и какова ЗП. Объявления без ЗП даже не рассматривал.

А теперь сам ответ где озвучивают ЗП: hh.ru , job.ru .

Тебе просто советуют, а не флудят. И вообще радуйся, что тема живая - глядишь кто и по делу обратиться. Не стали бы флудить - твое объявление точно осталось бы незамеченным.

Сообщение отредактировал McLaren - 9.6.2016, 0:22

[wed]

с чего бы мне озвучивать оклад и процент?
во-первых на некоторые виды работ процент прогрессирующий в зависимости от сложности
во-вторых где вы встречали в объявлениях о приеме на работу оговоренную зп?
хорошо, если вам угодно то оклад от 10 тысяч, так сойдет?
Собственно не первый раз встручаю на форуме людей, которым лишь бы пофлудить в теме и все, но за проявленный интерес спасибо!

И не нужно этого делать!
Замечу, что порядок начисления заработной платы и её точный размер - важная коммерческая тайна предприятия. Нет никакой необходимости сообщать её своим конкурентам. Лично я считаю, что переговоры о заработной плате конкретного работника должны обсуждаться только при очной встрече с этим работником. И никак иначе! Я вообще не вижу смысла обсуждать эту тему с человеком, которому лень приехать для предварительного ознакомления с возможным местом его будущей работы.

[balerun]

И не нужно этого делать!
Замечу, что порядок начисления заработной платы и её точный размер - важная коммерческая тайна предприятия. Нет никакой необходимости сообщать её своим конкурентам. Лично я считаю, что переговоры о заработной плате конкретного работника должны обсуждаться только при очной встрече с этим работником. И никак иначе! Я вообще не вижу смысла обсуждать эту тему с человеком, которому лень приехать для предварительного ознакомления с возможным местом его будущей работы.

лень потратить 2-3 часа для того чтобы услышать цифру зарплаты?

что секретного в цифре зарплаты? и как она повлияет на конкурентов?

скрытные работодатели которые не говорят ничего о себе надо обходить стороной. потом судиться с ними и нервы себе мотать ни к чему.

Сообщение отредактировал balerun - 9.6.2016, 12:01

[wed]

что секретного в цифре зарплаты? и как она повлияет на конкурентов?

Сведения об оплате труда на предприятиях конкурентов значительно облегчают конкуренцию с этими предприятиями!

скрытные работодатели которые не говорят ничего о себе надо обходить стороной. потом судиться с ними и нервы себе мотать ни к чему.

Гораздо опаснее будут безответственные болтуны

[CarWash_Studio]

И не нужно этого делать!
Замечу, что порядок начисления заработной платы и её точный размер - важная коммерческая тайна предприятия. Нет никакой необходимости сообщать её своим конкурентам. Лично я считаю, что переговоры о заработной плате конкретного работника должны обсуждаться только при очной встрече с этим работником. И никак иначе! Я вообще не вижу смысла обсуждать эту тему с человеком, которому лень приехать для предварительного ознакомления с возможным местом его будущей работы.

Спасибо, я с Вами полностью согласен.
Я по телефону зарплату озвучивать не стану. По-моему нормальная практика для желающего занять вакантную должность это как минимум приехать на собеседование и пообщаться с руководством.

[Sega-zhiga]

Нормально. Приеду за тыщу верст на собеседование, а мне скажут - кризис дружище, больше 20ки в месяц платить не будем
Скрывайте дальше
Либо вы сами не совсем понимаете доходность и перспективность вашего предприятия, либо дураков ищите

[Sega-zhiga]

они сами тебе должны звонить, если ты им что то навязываешь постоянно названия-что то не так

клиентская "база"-это не 700 телефонов в номере, это группа людей которая обратится к тебе и только к тебе.

В том то и дело, что никому он не звонит, звонят ему. Стаж 15 лет в этой области, химчистка, полировка, керамика, он в обзвонах не нуждается