Ищем сотрудников в студию детейлинга., Свао Опции

[Sega-zhiga]

В том то и дело, что никому он не звонит, звонят ему. Стаж 15 лет в этой области, химчистка, полировка, керамика, он в обзвонах не нуждается

А тут из кожи вон лезешь, летеки, кохи, варежки, бигфуты
И просидеть можно так ничего и не заработав
Годы нужны, это я точно понял

[Baks]

В том то и дело, что никому он не звонит, звонят ему. Стаж 15 лет в этой области, химчистка, полировка, керамика, он в обзвонах не нуждается

тогда бы и не держал в телефоне весь этот список раз в обзвонах не нуждается. как то логика не сходится, да?

[Sega-zhiga]

тогда бы и не держал в телефоне весь этот список раз в обзвонах не нуждается. как то логика не сходится, да?

Да х.з., ну это его дело, я с ним находился 12 часов, полировали машину, он никому не звонил, а на звонки отвечал

[Sega-zhiga]

Да х.з., ну это его дело, я с ним находился 12 часов, полировали машину, он никому не звонил, а на звонки отвечал

Да там все как положено, условий никаких и премиум сегмент на комплексы и полировку, мойки нет как таковой

[Gimmy]

И не нужно этого делать!
Замечу, что порядок начисления заработной платы и её точный размер - важная коммерческая тайна предприятия. Нет никакой необходимости сообщать её своим конкурентам. Лично я считаю, что переговоры о заработной плате конкретного работника должны обсуждаться только при очной встрече с этим работником. И никак иначе! Я вообще не вижу смысла обсуждать эту тему с человеком, которому лень приехать для предварительного ознакомления с возможным местом его будущей работы.

Володь, сорри, но таинственность ценится в "доме в Ясенево" и филиалах. Там это действительно оправдано. В остальных случаях за тайной стоит неспособность обосновать цифру. Мне одинаково непонятны "цифры с потолка" с обеих сторон: чел приходит на работу и хочет "стотыщмильонов". Таким всегда говорил: " не вопрос, заплатим, но конторе нужно, чтобы ты принес ей за месяц два раз по стотыщмильонов". Готов? Если в испытательный срок не управишься, то ой, ссзб.
Ну просто потому, что нормальная контора - не богадельня, сотрудники должны приносить прибыль или обеспечивать других сотрудников условиями для добычи денег. Иначе зачем собирались-то?
В обратку: у которы должно быть представление, сколько денег будет им приносить человек на данном рабочем месте. Минимально и максимально. И сколько от этой суммы они готовы тратить на оплату труда человека. Озвучить вилку - это не только норма вежливости со стороны работодателя, но и демонстрация того, кого ожидает получить организация. Требования-то озвучивают все (думают при этом далеко не все).

ЗЫ. Большая записная книжка - не всегда список для обзвона, иногда это просто отношение к клиенту: представьте, что вы позвонили мастеру через 3 года после обращения, а он вас называет по имени и помнит, что для вас делал. Приятно? Хочется иметь дело с таким человеком? А всего-то - вести базу контактов с указанием дат и выполненных работ. даже непосредственно в списке контактов в телефоне.

[balerun]

Sega-zhiga, это прикол такой поддерживать постоянно диалог, отвечать самому себе? или вас там двое?

[wed]

Володь, сорри, но таинственность ценится в "доме в Ясенево" и филиалах. Там это действительно оправдано. В остальных случаях за тайной стоит неспособность обосновать цифру. Мне одинаково непонятны "цифры с потолка" с обеих сторон: чел приходит на работу и хочет "стотыщмильонов". Таким всегда говорил: " не вопрос, заплатим, но конторе нужно, чтобы ты принес ей за месяц два раз по стотыщмильонов". Готов? Если в испытательный срок не управишься, то ой, ссзб.

Прошу быть внимательнее. Причём здесь таинственность!? Я только сказал, что точная информация о зарплате - предмет очного обсуждения работодателя с работником. Вот и всё!
Ну, а для того чтобы привлечь хороших работников, можно просто в рекламе обратить их внимание на то, что прежде всего на вашем предприятии всё строится на уважении к рабочему времени работников. Именно поэтому они (работники) могут быть уверенны, что не ошиблись с выбором обратившись именно к вам. А те, кто после этого не пожелал заехать и узнать подробности, должен быть удалён из списка претендентов на работу. Имеет смысл продолжать только со встречной инициативой!

Ну просто потому, что нормальная контора - не богадельня, сотрудники должны приносить прибыль или обеспечивать других сотрудников условиями для добычи денег. Иначе зачем собирались-то?
В обратку: у которы должно быть представление, сколько денег будет им приносить человек на данном рабочем месте. Минимально и максимально. И сколько от этой суммы они готовы тратить на оплату труда человека. Озвучить вилку - это не только норма вежливости со стороны работодателя, но и демонстрация того, кого ожидает получить организация. Требования-то озвучивают все (думают при этом далеко не все).

Это точно! Иначе ваш бизнес не сумеет выжить.
Советую предложить хорошему работнику: пятичасовой рабочий день; через четыре рабочих дня ему долж ны быть предоставлены два полноценных выходных; оплата труда должна составлять не менее 50% от выполненной работы.

[Sega-zhiga]

Sega-zhiga, это прикол такой поддерживать постоянно диалог, отвечать самому себе? или вас там двое?

))) эт я так мысли свои дополняю, не корректно видимо

[Sega-zhiga]

Мне одинаково непонятны "цифры с потолка" с обеих сторон: чел приходит на работу и хочет "стотыщмильонов". Таким всегда говорил: " не вопрос, заплатим, но конторе нужно, чтобы ты принес ей за месяц два раз по стотыщмильонов". Готов? Если в испытательный срок не управишься, то ой, ссзб.

Очень интересно излагаете уважаемый
Т.е. я правильно вас понял, что помимо того, что пырять с утра до ночи, мастер обязан еще и базу клиентскую параллельно развивать?
Если клиентов нет, то можно так и сказать человеку - ты мне ничего не принес доходного, денег не получишь

[Gimmy]

Прошу быть внимательнее. Причём здесь таинственность!? Я только сказал, что точная информация о зарплате - предмет очного обсуждения работодателя с работником. Вот и всё!

Я весьма внимателен: таинственность в том, что зарплатная вилка не озвучивается. И это неправильно, так как зп не является коммерческой тайной.

[Gimmy]

Т.е. я правильно вас понял,

Нет, неправильно. Попробуйте переосмыслить написанное - все на поверхности.

[wed]

Я весьма внимателен: таинственность в том, что зарплатная вилка не озвучивается. И это неправильно, так как зп не является коммерческой тайной.

http://yandex.ru/clck/jsredir?from=yandex....659970951238103
Как видно из ссылки, вопрос о коммерческой тайне относительно заработной платы далеко не однозначен. Собственно я предлагаю относится к решению этого вопроса достаточно просто - просто не разглашать информацию о зарплате с помощью средств массовой информации, а доводить это до сведения заинтересованных и имеющих на это право лиц при очной встрече или официальным запросам соответствующих организаций.

Сообщение отредактировал wed - 11.6.2016, 11:59

[Gimmy]

Как видно из ссылки, вопрос о коммерческой тайне относительно заработной платы далеко не однозначен.

Да вроде как раз однозначен. Федеральный закон "О коммерческой тайне", статья 5 конкретно указывает, что оплата труда не может являться коммерческой тайной.

Собственно я предлагаю относится к решению этого вопроса достаточно просто - просто не разглашать информацию о зарплате с помощью средств массовой информации, а доводить это до сведения заинтересованных и имеющих на это право лиц при очной встрече или официальным запросам соответствующих организаций.

Тогда уж и искать заинтересованных лиц стоит не через сми, а доводить до сведения оных напрямую. А на общедоступных ресурсах обычно работодатель указывает как требования, так и условия. Ну это правила вежливости.

[wed]

Да вроде как раз однозначен. Федеральный закон "О коммерческой тайне", статья 5 конкретно указывает, что оплата труда не может являться коммерческой тайной.
http://yandex.ru/clck/jsredir?from=yandex.....18136632889146

А никто и не собирается спорить с Законом. Обсуждаема лишь практика его применения.

Тогда уж и искать заинтересованных лиц стоит не через сми, а доводить до сведения оных напрямую. А на общедоступных ресурсах обычно работодатель указывает как требования, так и условия. Ну это правила вежливости.

Как хочу,так и ищу. Закон этого не запрещает!

[Gimmy]

Как хочу,так и ищу. Закон этого не запрещает!

Вот тут полностью согласен. Правда тут уже можно вспоминать народную мудрость. Что-то типа "как аукнется, так и откликнется", "каков вопрос, таков ответ" и еще многое

[CarWash_Studio]

Прошу быть внимательнее. Причём здесь таинственность!? Я только сказал, что точная информация о зарплате - предмет очного обсуждения работодателя с работником. Вот и всё!
Ну, а для того чтобы привлечь хороших работников, можно просто в рекламе обратить их внимание на то, что прежде всего на вашем предприятии всё строится на уважении к рабочему времени работников. Именно поэтому они (работники) могут быть уверенны, что не ошиблись с выбором обратившись именно к вам. А те, кто после этого не пожелал заехать и узнать подробности, должен быть удалён из списка претендентов на работу. Имеет смысл продолжать только со встречной инициативой!


Это точно! Иначе ваш бизнес не сумеет выжить.
Советую предложить хорошему работнику: пятичасовой рабочий день; через четыре рабочих дня ему долж ны быть предоставлены два полноценных выходных; оплата труда должна составлять не менее 50% от выполненной работы.

про 50% конечно смешно!
нет, ну если сотрудник сам себе купит все необходимое и пригонит клиента, тогда да!

Давайте так- я в идеале вижу такую картину
машину загнали в бокс, положили под стекло заказ наряд с оговоренными сроками и мастер все сделал, не задав ни единого вопроса.
Но к сожалению это в идеале.

[balerun]

про 50% конечно смешно!
нет, ну если сотрудник сам себе купит все необходимое и пригонит клиента, тогда да!

Давайте так- я в идеале вижу такую картину
машину загнали в бокс, положили под стекло заказ наряд с оговоренными сроками и мастер все сделал, не задав ни единого вопроса.
Но к сожалению это в идеале.

так и сколько вы платите? 5%? 15%?

Сообщение отредактировал balerun - 13.6.2016, 18:12

[Gimmy]

про 50% конечно смешно!
нет, ну если сотрудник сам себе купит все необходимое и пригонит клиента, тогда да!

Это (увы и ах) практически неизбежно. Иначе работник будет тихо использовать ваши орудия производства на ваших клиентов, но в свой карман. Да, это ваши инструменты и расходка, это ваше помещение и вообще ваш бизнес, но против всего этого его квалифицированный труд.

Давайте так- я в идеале вижу такую картину
машину загнали в бокс, положили под стекло заказ наряд с оговоренными сроками и мастер все сделал, не задав ни единого вопроса.
Но к сожалению это в идеале.

Это в принципе возможно и довольно несложно. Хотя лучше, если исполнитель сможет задать несколько вопросов ДО выполнения работ, чтобы ему не задавали других вопросов ПОСЛЕ. Уточнения - они полезны, они дают понимание, что человек человека услышал и понял.

[CarWash_Studio]

полировка 30, керамика 15.

[balerun]

полировка 30, керамика 15.

что и требовалось

восстановительная полировка по прайсу 6 тысяч для какого нить табурега, работы с ним дня 3 в лучшем случае. За 3 дня получишь 2 тысячи рублей. 800р*21 рабочий день, получаем 17 тысяч в месяц, зп для москвы нормально?

грубо конечно. И ради этого потенциальный работник должен ехать к вам и тратить свое время и деньги на дорогу?

Или у вас прайс так, для того чтобы и клиент приехал а там вы с ним поработаете, вкрутите в уши и ему уже деваца некуда будет.

PS по моему чтобы начать полировки делать, нужно потратить максимум тысяч 50 на инструмент и материалы, стартовый капитал. Найти какой нить гараж, желательно с водой и работать за 100%.

Сообщение отредактировал balerun - 14.6.2016, 5:04