За что платить работнику? Опции

[wed]

Очень интересно было бы познакомиться со мнением как работодателей, так и нанимаемых работников за что одни хотят платить, а другие хотят получать!?
Лично я пришёл к мнению, что нужно оплачивать не только выполненную работу, но и её отсутствие. Т.е. работник, если работы нет, должен находиться в состоянии эффективной готовности, и это состояние должно оплачиваться! Важно - не путать с состоянием ожидания работы.

[Dmitrich_art]

Очень интересно было бы познакомиться со мнением как работодателей, так и нанимаемых работников за что одни хотят платить, а другие хотят получать!?
Лично я пришёл к мнению, что нужно оплачивать не только выполненную работу, но и её отсутствие. Т.е. работник, если работы нет, должен находиться в состоянии эффективной готовности, и это состояние должно оплачиваться! Важно - не путать с состоянием ожидания работы.

Здравствуйте я тут новенький на форуме. Искал информацию по оплате труда сотрудников, но среди вопросов и флуда ничего тут конкретного не нашел.
Поддержду тему с удовольствием!
Озадачен данным расчетом и сейчас пока уперся в самый простой расчет.
Все посчитано примерно по Москве:
-Аренда помещения 45000р за 40-50кв.м (допустим это одно машиноместо и клиентская)
-Рабочий день с 10.00 до 20.00. 30 дней в месяц. Исходя из этого расчета один час работы будет стоить 45000/30дней/24часа = 62.5р. Но так как центр работает 10 часов, конвертируем эти 10 часов в сутки. То есть 150р/час.
-Работает всего 2 сотрудника и каждый по графику 2/2. Фонд зарплаты 20000р + 30% от чистой прибыли с чека за вычетом аренды помещения и материалов на одну машину.
-За эталон расчетов я взял 1 услугу. Полировка автомобиля Е класса. Полировка 14000. На работу у человека уходит 10 часов соответственно вместе с отдыхом.
-Итог: (14000р - 1500р аренда за 10 часов - 750р материал) * 0.3 = 3525р прибыль сотрудника и 8225р работодателя. Это с одной машины.

Допустим каждый сотрудник делает по 10 машин в месяц. Итого вместе 20 машин.
10*3525+20000=55250. Это зарплата сотрудника при таком объеме. Это в шикарном случае. Мне кажется вполне не плохо. Если учитывать что кол-во машин МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ, а услуги разные(маленькие или дорогостоящие, и комплексы разные), то можно предположить что ЗП сотрудника будет выходить примерно 70тр. А прибыль работодателя еще выше. Примерно!!!

За месяц 20 машин, это 280000 gross. 280000 - (45000р аренда) - (110500р зарплата) - (5000р коммунальные платежи) - (20000р всякие расходы) = 100тр прибыль работодателя
Эти все расчеты я производил без учета налога. Налоговый учет будет считаться для ИП.
Но если в эти расчеты включить и рекламу, и оптимизацию сайта и еще что либо, то у работодателя еще меньше выходит. То есть примерно все будут получать по 60тр.

Нельзя ли считать 20тр + 30% от чека с учетом затрат, как оптимальную зарплату сотрудника?
Ведь если работы больше, или более дорогостоящие услуги будут производится, то и ЗП будет выше. Того гляди и под 100тр смогут получать сотрудники.

Это все считал для одного бокса.

Сообщение отредактировал Dmitrich_art - 14.2.2017, 17:56

[GeNeRaL]

Ну так по ТК минимальный мрот и есть - режим ожидания. А все остальные проценты (как это часто бывает у многих контор - оклад минимум и остальное сколько наторгуешь).

[GeNeRaL]

Это для какого города расчеты такие по аренде и ЗП?
За 3525р полировать Е класс хммм ну если только молодо\зелено, то может и согласятся, но не надолго)))

[Dmitrich_art]

Аренда и ЗП по Москве. За 45тр можно найти помещение в 40-50кв.м. под такие услуги. Не буду учитывать сейчас расположение. Но за эти деньги не совсем жопа мира будет =)
3525р - цифра маленькая конечно, но в совокупности по расчетам зп выходит неплохая.
Если убрать оклад из ЗП и оставить только %, то получится под 5тр за одну машину.

Подкорректируйте по вашему усмотрению, сколько должен получить сотрудник за одну машину? Исходя из моих цен.
Повторюсь - цены все примерные, для простоты расчета.

[wed]

Считаю главной ошибкой подавляющего заинтересованного большинства - уделение внимания режиму ожидания. Это путь в тупик! Я понимаю, что всем хочется дождаться хорошей высокооплачиваемой работы, но не тешьте себя - это иллюзия! Сумейте заменить состояние ожидания на режим готовности, и ощутите большую разницу. Попробуйте!

[wed]

Ну так по ТК минимальный мрот и есть - режим ожидания. А все остальные проценты (как это часто бывает у многих контор - оклад минимум и остальное сколько наторгуешь).

Режим ожидания - хроническая ошибка подавляющего большинства!

[wed]

Для Dmitrich_art
Артём! Твои расчёты верны, но их ошибка заключается в традиционности подходов. Измени их, тогда и цифры могут быть другими.

[технолог]

......... Сумейте заменить состояние ожидания на режим готовности, и ощутите большую разницу. Попробуйте!

Состояние\режим ожидания И режим\состояние готовности это игра слов или за ними есть определённый смысл? Какой? Что будет если режим готовности затянется? Башку не сорвёт?
В приложении .... к примеру, к оружию могу есчё как то интерпретировать, а в данном случае?

[Ahtoh]

Состояние готовности машинку не включать...

[Cowboy63]

Сумейте заменить состояние ожидания на режим готовности, и ощутите большую разницу. Попробуйте!

Расшифруйте

[wed]

Расшифруйте

Денис! В расшифровке нет нужды. Просто представь себе состояние готовности и состояние ожидания, и тогда ты поймёшь их различия.

[wed]

Ну так по ТК минимальный мрот и есть - режим ожидания. А все остальные проценты (как это часто бывает у многих контор - оклад минимум и остальное сколько наторгуешь).

Прошу обратить внимание, что мы не обсуждаем размеры оплаты труда! Мы ищем ответа на вопрос - за что работодатели хотят платить, а наёмные работники хотят получать заработную плату?

Сообщение отредактировал wed - 15.2.2017, 23:31

[wed]

Состояние\режим ожидания И режим\состояние готовности это игра слов или за ними есть определённый смысл? Какой?

В том то и дело, что это два совершенно разных режима. Какой смысл!? Конечно же определённый!
Что будет если режим готовности затянется? Башку не сорвёт?

Не сорвёт! Не затянется!

В приложении .... к примеру, к оружию могу есчё как то интерпретировать, а в данном случае?

Подойдёт и к оружию, и к пряникам, и к любым другим случаям!

[Dmitrich_art]

Я думаю, что все должно быть просто. Это не та сфера бизнеса, где необходимы трудные организационные процессы, как в крупных фирмах.
Здесь одно с другим компенсируется, работодатель должен обеспечить рабочий процесс и поток клиентов(работы), а наемный рабочий своевременно и качественно ее выполнять.
Какой то фиксированный оклад компенсирует отсутствие работы. А проценты уже само собой разумеющееся.
Если рассматривать ЗП без оклада, а только процент, то этот процент уже изначально либо выше, либо объем работы перекрывает необходимость повышения этого самого процента.

Так что как итог: я, как работодатель, обязан обеспечить работу сотрудникам, так как это напрямую сказывается на моем доходе. И плачу я им ,естественно, за выполненную работу. Отсутствие этой самой работы, это так же мой косяк. И плачу за него - я.(денюшки то капают... аренда, свет, и тд.тп.)

[Gimmy]

Володя, всё разжигаешь?

[Центр Автотехнол...]

Дядя Вова ты решил слить все свои ништяки?Или это хитрый копирайт такой.Если опубликовать,то прибавка к пенсии уйдёт в небытиё.
Помяни моё слово ещё и диссертацию кто то защитит.

[bak80]

Работодатель хочет чтобы работник выполнял все поставленные задачи, работник хочет чтобы зарплаты хватало на все его запросы.
Где то посередине они договариваются.
В итоге наемный работник не делает больше половины работы которую может сделать, а работнику не хватает зарплаты даже на половину своих запросов

Сообщение отредактировал bak80 - 16.2.2017, 13:07

[технолог]

Прошу обратить внимание, что мы не обсуждаем размеры оплаты труда! Мы ищем ответа на вопрос - за что работодатели хотят платить, а наёмные работники хотят получать заработную плату?

wed(Владимир), почему Вы говорите о себе во множественном числе?

[wed]

wed(Владимир), почему Вы говорите о себе во множественном числе?

Во множественном числе...!? Так ведь мы все ищем ответа!