За что платить работнику? Опции

[wed]

Очень интересно было бы познакомиться со мнением как работодателей, так и нанимаемых работников за что одни хотят платить, а другие хотят получать!?
Лично я пришёл к мнению, что нужно оплачивать не только выполненную работу, но и её отсутствие. Т.е. работник, если работы нет, должен находиться в состоянии эффективной готовности, и это состояние должно оплачиваться! Важно - не путать с состоянием ожидания работы.

[wed]

Я думаю, что все должно быть просто. Это не та сфера бизнеса, где необходимы трудные организационные процессы, как в крупных фирмах.
Здесь одно с другим компенсируется, работодатель должен обеспечить рабочий процесс и поток клиентов(работы), а наемный рабочий своевременно и качественно ее выполнять.
Какой то фиксированный оклад компенсирует отсутствие работы. А проценты уже само собой разумеющееся.
Если рассматривать ЗП без оклада, а только процент, то этот процент уже изначально либо выше, либо объем работы перекрывает необходимость повышения этого самого процента.

Так что как итог: я, как работодатель, обязан обеспечить работу сотрудникам, так как это напрямую сказывается на моем доходе. И плачу я им ,естественно, за выполненную работу. Отсутствие этой самой работы, это так же мой косяк. И плачу за него - я.(денюшки то капают... аренда, свет, и тд.тп.)

В хорошо налаженном бизнесе нет трудных организационных вопросов, т.к. они доведены до необходимой простоты! Размеры фирм не имеют значения, если процессы одинаково хорошо налажены.
Большая ошибка - когда работодатель оплачивает свои ошибки наёмному работнику. Горазд лучше платить наёмному работнику за нахождение оного в состоянии эффективной готовности. Именно поэтому я и вынес этот вопрос в заголовок данной темы.

[wed]

Дядя Вова ты решил слить все свои ништяки?Или это хитрый копирайт такой.Если опубликовать,то прибавка к пенсии уйдёт в небытиё.
Помяни моё слово ещё и диссертацию кто то защитит.

ЦАТ как всегда великолепен не только в умении качественно обучать, выполнять сложные ремонты и торговать хорошим инструментом. Он ещё умеет проявить мудрость и дальновидность!

Сообщение отредактировал wed - 16.2.2017, 22:37

[Baks]

а теперь представьте разговор этих 2-х Владимиров вживую....

[Центр Автотехнол...]

Паша некоторые вещи не понять пока не протестируешь.Собирай грибы раз в неделю, с утра до ночи пшикай Новол и наслаждайся жизнью.У Дяди Вовы пуля не хуже капитала Карла Маркса.


Ps.Дядя Вова читай лс.

Сообщение отредактировал Центр Автотехнологий - 16.2.2017, 23:10

[wed]

а теперь представьте разговор этих 2-х Владимиров вживую....

Молчим, и внимательно слушаем!

[Baks]

с утра до ночи пшикай Новол

глянул по полкам-Sikkens, Standox, вся линейка MaxMeyer, на стойке 3 штуки Devilbiss, скоро встанет ещё 2 Иваты, новола не нашёл....что это? суперкрутая марка которой ты всё время работаешь?

[Центр Автотехнол...]

Богато!Рад за тебя,а чем Приоры Гранды лачишь?Похоженные не дорогие машинки поржавевшие,не уж то Sikkens.

[Alasar]

за что работодатели хотят платить, а наёмные работники хотят получать заработную плату?

А где есть такие работодатели, что ХОТЯТ платить?
Работники-то есть, а работодателей нет таких на планете Земля. )

[Baks]

а чем Приоры Гранды лачишь?

я их вообще в работу не беру
на гранту по моему капот новый красил в ноябре и всё, просто потому что человек был готов на мой ценник

[Центр Автотехнол...]

У тебя тоже одни Майбахи и Брабусы Ну тогда красавчик чо...)))

[mobiclean]

У тебя тоже одни Майбахи и Брабусы Ну тогда красавчик чо...)))

Предлагаю обоим сразу фотки пиписек выложить, и продолжить писать по теме

[Центр Автотехнол...]

[Baks]

Предлагаю обоим сразу фотки пиписек выложить, и продолжить писать по теме

зачем тебе фотки наших пиписек?

[mobiclean]

зачем тебе фотки наших пиписек?

Как зачем , мы потом тему создадим и голосование ))))))

[Brain]

За такие фотки ресурс заблокируют
Пусть лучше на стенку писают кто выше

[Alasar]

За такие фотки ресурс заблокируют
Пусть лучше на стенку писают кто выше

Кто моложе, тот и выиграет

[Центр Автотехнол...]

А где есть такие работодатели, что ХОТЯТ платить?
Работники-то есть, а работодателей нет таких на планете Земля. )

Филисовски,работник от слова раб.Стимул в переводе с латыни наконечник копья которым подгоняли рабов.
Перевели в обосаки обсуждение,а вопрос так и остался.
Я знаю что такое состояние эффективной готовности,и как работает МПРК.
Я молодой мне 47 лет.

Сообщение отредактировал Центр Автотехнологий - 17.2.2017, 22:14

[wed]

А я пожалуй ещё моложе, мне всего 60! Поэтому прошу мудрейших форумчан не отвлекаться от сути темы.

[технолог]

А я пожалуй ещё моложе, мне всего 60! Поэтому прошу мудрейших форумчан не отвлекаться от сути темы.

Хм... В чём суть темы? Наведение тень на плетень? Разве вся история существования гуманоидов не показала, что работники хотят получать блага ничего не делая, а работодатели хотят не оплачивать труд работников!
Хотят ...не хотят ....- полнейшая ерунда.
Когда в 17-м дедушка Вова надел на кекс капиталистов, то остальной мир задумался, сделал поправочку по ужиманию своего хочу\не хочу и в результате работники стали получать такое количество фантиков, которое обеспечивало определённый их жизненный уровень. Кажись Форд сказал, что мои работники должны иметь возможность купить моё авто (если не прав - поправьте).
Если у работников простой - работодатель плохой. Работник всегда готов выполнить работу ... при этом по фигу в каком состоянии он находится. В данном случае вопрос больше о профессионализме работника, а не его так называемом состоянии эффективной готовности.
Возможно у wed(Владимира) есть своё личное понимание озвученного им "состояние эффективной готовности", но лично мне не понятно что он имеет ввиду .... расшифровать\пояснить он не удосужился. Вопрос - почему? Туману напустить? Зачем?
P.S. Эффективным может быть действие, труд ... а не состояние!

Сообщение отредактировал технолог - 18.2.2017, 16:13

[Центр Автотехнол...]

Володя всё верно.В этом и суть,я думаю что додуматься будет сложно.Не знаю как он до этого дошёл.Когда учил меня,я понял только на второй день занятий.Месяц работы показал результат,как и было заявлено.
Раньше ни где такого не видел и не слышал.
Режим ожидания и состояние эффективной готовности совершенно разные вещи.Там много всего,это не моё пусть сам пишет.
Давно бы книгу издал или диссертацию писал,он решил обучать и продавать.
Сдвинется с мёртвой точки когда несколько человек приобретут и опишутся.

ps.Организация труда,в советское время была в нашей стране не на последнем месте.Жаль что теперь это для многих стало пустым бесполезным звуком.
В данное время ни один работодатель о ней практически не задумывается,выжимает последние жилы из рабочих.
Эта разработка ключ к успеху,сухой остров посредине болота.

Сообщение отредактировал Центр Автотехнологий - 18.2.2017, 18:32