Требуется Управляющий Детейлинг Центром, Ищем управляющего с опытом для открытия центра Опции

[Ahtoh]

интернет в помощь

Мозг в помощь https://www.instagram.com/711detailing/

[McLaren]

интернет в помощь

Ааа так это Женя Швец! Ну вот он работает, я с ним недавно общался - все у него хорошо. Не надо распространять лживую информацию.

[Rangeroverworld]

Ааа так это Женя Швец! Ну вот он работает, я с ним недавно общался - все у него хорошо. Не надо распространять лживую информацию.

Сорри за дезу. Домен сайта просто был закрыт. Еще раз сорри и удачи 711detailing.

[McLaren]

Сорри за дезу. Домен сайта просто был закрыт. Еще раз сорри и удачи 711detailing.

Уважаю людей, котрые умеют извиняться!

[wed]

Не надо всех под одну гребенку, далеко не все. Если и есть пара ярких представителей - то это необщая тенденция.

Мне бы ваш оптимизм

[Koan]

Проходили уже такие варианты. Не то что ТК забывыают вспомнить,как только более менее начинается стабильная работа(персонал обучен, процесс налажен" Забывают имя и фамилию и желание платить пропадает. Я бы еще раз не полез. 24на7 потрудиться чтобы у дяди все стало хорошо...только ушел без гарантий что увижу свои честнозаработанные.

[McLaren]

Проходили уже такие варианты. Не то что ТК забывыают вспомнить,как только более менее начинается стабильная работа(персонал обучен, процесс налажен" Забывают имя и фамилию и желание платить пропадает. Я бы еще раз не полез. 24на7 потрудиться чтобы у дяди все стало хорошо...только ушел без гарантий что увижу свои честнозаработанные.

Саш, а какие гарантии, что ты честно будешь работать?

Мы сейчас в серьёзном споре можем утонуть. Есть нечестные работодатели и это факт и это печально. Но давайте и с другой стороны глянем:

а какие гарантии, что сам работник будет хороший? Те кто занимались предпринимательством знают, что сотруднику платишь, а он косячит. Ты его ругаешь, а он в ответ еще и брыкается. Есть еще и такой закон: чем больше платишь сотруднику, тем более он разбалован. Как показала практика - единицы сотрудников ценят и любят работу, большинство просто откровенно не хотят нести ответственность и получать хорошие деньги. Такого не бывает. Любой сотрудник должен понимать, что он идет на работу ЗАРАБАТЫВАТЬ, а НЕ получать. Увы, многие настроены противоположно. Хорошему сотруднику платят всегда и никогда не отпустят.

[Dr.SteelHummer]

Саш, а какие гарантии, что ты честно будешь работать?

Мы сейчас в серьёзном споре можем утонуть. Есть нечестные работодатели и это факт и это печально. Но давайте и с другой стороны глянем:

а какие гарантии, что сам работник будет хороший? Те кто занимались предпринимательством знают, что сотруднику платишь, а он косячит. Ты его ругаешь, а он в ответ еще и брыкается. Есть еще и такой закон: чем больше платишь сотруднику, тем более он разбалован. Как показала практика - единицы сотрудников ценят и любят работу, большинство просто откровенно не хотят нести ответственность и получать хорошие деньги. Такого не бывает. Любой сотрудник должен понимать, что он идет на работу ЗАРАБАТЫВАТЬ, а НЕ получать. Увы, многие настроены противоположно. Хорошему сотруднику платят всегда и никогда не отпустят.

согласен, благими намерениями как говорится, выстелена дорога в ад, простой пример - работал я одной конторе несколько лет назад, был замом, директор был мой коллега по одной из прошлых работ: честный, умный парень, хорошо платил коллективу, проводил семинары, возил людей на дорогие обучения и выставки за границу, ничего ради фирмы не жалел, а между тем долги росли, как снежный ком, нужно остановиться - премии и ЗП пересмотреть, обучения сократить, да и штат тоже, но нет - у всех ведь ипотеки, кредиты... жалел, надеялся, а они сваливать начали, как только начали проблемы появляться, никому нет желания себе мозг парить...

[Koan]

Саш, а какие гарантии, что ты честно будешь работать?

Мы сейчас в серьёзном споре можем утонуть. Есть нечестные работодатели и это факт и это печально. Но давайте и с другой стороны глянем:

а какие гарантии, что сам работник будет хороший? Те кто занимались предпринимательством знают, что сотруднику платишь, а он косячит. Ты его ругаешь, а он в ответ еще и брыкается. Есть еще и такой закон: чем больше платишь сотруднику, тем более он разбалован. Как показала практика - единицы сотрудников ценят и любят работу, большинство просто откровенно не хотят нести ответственность и получать хорошие деньги. Такого не бывает. Любой сотрудник должен понимать, что он идет на работу ЗАРАБАТЫВАТЬ, а НЕ получать. Увы, многие настроены противоположно. Хорошему сотруднику платят всегда и никогда не отпустят.

Жень,все просто процент с прибыли нужно давать ну и фикс на доширак. Это очень мобилизует руководителя. По своему опыту могу сказать, что чем лучше работал тем хуже платили(оцениваю тупо выработку за месяц и прибыль для руководства). В целом пока не выношу сор из избы. Хотя осадок есть и не малый

Сообщение отредактировал Koan - 19.2.2018, 15:25

[wed]

Саш, а какие гарантии, что ты честно будешь работать?

Мы сейчас в серьёзном споре можем утонуть. Есть нечестные работодатели и это факт и это печально. Но давайте и с другой стороны глянем:

а какие гарантии, что сам работник будет хороший? Те кто занимались предпринимательством знают, что сотруднику платишь, а он косячит. Ты его ругаешь, а он в ответ еще и брыкается. Есть еще и такой закон: чем больше платишь сотруднику, тем более он разбалован. Как показала практика - единицы сотрудников ценят и любят работу, большинство просто откровенно не хотят нести ответственность и получать хорошие деньги. Такого не бывает. Любой сотрудник должен понимать, что он идет на работу ЗАРАБАТЫВАТЬ, а НЕ получать. Увы, многие настроены противоположно. Хорошему сотруднику платят всегда и никогда не отпустят.

В грамотно организованном предприятии основными документами, которые определяют успешную повседневную производственную жизнь, являются должностные инструкции. Именно они (если правильно составлены) и есть та самая главная гарантия честных производственных отношений между сотрудниками, какую бы должность они не занимали.

[McLaren]

Жень,все просто процент с прибыли нужно давать ну и фикс на доширак. Это очень мобилизует руководителя. По своему опыту могу сказать, что чем лучше работал тем хуже платили(оцениваю тупо выработку за месяц и прибыль для руководства). В целом пока не выношу сор из избы. Хотя осадок есть и не малый

Сань, как ты понял, речь идёт не о тебе лично, а просто о работнике. Один будет замотивирован и будет пахать как вол, а другому лишь бы бабла получать. Из своего опыта могу утверждать, что 10% полные бездельники, 75% - среднестатистически работник, которого надо пинать постоянно и деньги приплачивать сверху только за конкретные достижения и 15% людей которые работают сами по себе - т.е. ответственны и будут пахать, но для таких и денег не жаль.

В грамотно организованном предприятии основными документами, которые определяют успешную повседневную производственную жизнь, являются должностные инструкции. Именно они (если правильно составлены) и есть та самая главная гарантия честных производственных отношений между сотрудниками, какую бы должность они не занимали.

Должностные инструкции не являются страховкой от лени работника. Вот работает работник медленно и не качественно. Он выполняет должностные инструкции. И дальше что? Такой нужен?

[Koan]

Сань, как ты понял, речь идёт не о тебе лично, а просто о работнике. Один будет замотивирован и будет пахать как вол, а другому лишь бы бабла получать. Из своего опыта могу утверждать, что 10% полные бездельники, 75% - среднестатистически работник, которого надо пинать постоянно и деньги приплачивать сверху только за конкретные достижения и 15% людей которые работают сами по себе - т.е. ответственны и будут пахать, но для таких и денег не жаль.

Должностные инструкции не являются страховкой от лени работника. Вот работает работник медленно и не качественно. Он выполняет должностные инструкции. И дальше что? Такой нужен?

Разумеется сейчас мы говорим вообще о человеке. Я уже нашел себе отличный вариант в Гийоне

[wed]

Один будет замотивирован и будет пахать как вол, а другому лишь бы бабла получать. Из своего опыта могу утверждать, что 10% полные бездельники, 75% - среднестатистически работник, которого надо пинать постоянно и деньги приплачивать сверху только за конкретные достижения и 15% людей которые работают сами по себе - т.е. ответственны и будут пахать, но для таких и денег не жаль.

Да! Так всегда будет происходить, если должностная инструкция плохо проработана

Должностные инструкции не являются страховкой от лени работника. Вот работает работник медленно и не качественно. Он выполняет должностные инструкции. И дальше что? Такой нужен?

В грамотно написанной инструкции нет места слову: "лень"

[Koan]

Да! Так всегда будет происходить, если должностная инструкция плохо проработана

В грамотно написанной инструкции нет места слову: "лень"

К сожалению любые должностные инструкции не отражают даже близко форсмажоры реальной работы ДЦ Либо человек готов работать и зарабатывать,либо работает по инструкции.

[wed]

К сожалению любые должностные инструкции не отражают даже близко форсмажоры реальной работы ДЦ Либо человек готов работать и зарабатывать,либо работает по инструкции.

Плохо написанная должностная инструкция (или её отсутствие) - это и есть постоянный и реальный форс мажор для любого ДЦ

Либо человек готов работать и зарабатывать,либо работает по инструкции.

Сильно сомневаюсь, однако

[Koan]

Плохо написанная должностная инструкция (или её отсутствие) - это и есть постоянный и реальный форс мажор для любого ДЦ

Сильно сомневаюсь, однако

Одним бы глазком глянуть на правильную инструкцию
У меня опыт управления коллективом большой,в свое время овер 40 человек было в подчинении,но должностная инструкция помогает не более чем инструкция по ТБ.

Сообщение отредактировал Koan - 20.2.2018, 14:18

[Sega-zhiga]

Одним бы глазком глянуть на правильную инструкцию
У меня опыт управления коллективом больше,в свое время овер 40 человек было в подчинении,но должностная инструкция помогает не более чем инструкция по ТБ.

так же думаю

[McLaren]

Одним бы глазком глянуть на правильную инструкцию
У меня опыт управления коллективом большой,в свое время овер 40 человек было в подчинении,но должностная инструкция помогает не более чем инструкция по ТБ.

Ага, то-то и оно! Согласен: нет таких инструкций.

Ну как в инструкции оговорить лень сотрудника? Никак. Ну хорошо, допустим он работает на конвейере и должен закручивать 100 гаек в день, ну тут всё просто. А допустим в нашем деле он должен полировать 1 машину в два дня. Ну и как? А если лак жёсткий? А есть машина очень зацарапана? А если... если.. если... И как дальше?

А кто-нибудь из вас пытался уволить бухающего сотрудника? А бухающего и знающего ТК и законы? У меня один знакомый пытался - инфаркт хватанул. Так вот: уволить его согласно всем законам ТК РФ практически невозможно! Ну как же так? Кажется что всё это просто! А вот фиг вам!! Его надо освидетельствовать, получить справку от врача, а еще нужно двое понятых, которые подтвердят пьянство и правильность осведетельства. А еще этот бухой сотрудник ( в отличии от ситуации с ГАИ ) может отказаться ехать в поликлинику и вы обязаны вызывать сертифицированного медика в офис за ваш счет... блин, вы просто не представляете сколько может выпить крови грамотный лентяй и алкаш. Зато трудовая инспекция всегда будет на его стороне. Ах, да, забыл напомнить: это всё за ваши налоги!

[Dr.SteelHummer]

Ага, то-то и оно! Согласен: нет таких инструкций.

Ну как в инструкции оговорить лень сотрудника? Никак. Ну хорошо, допустим он работает на конвейере и должен закручивать 100 гаек в день, ну тут всё просто. А допустим в нашем деле он должен полировать 1 машину в два дня. Ну и как? А если лак жёсткий? А есть машина очень зацарапана? А если... если.. если... И как дальше?

А кто-нибудь из вас пытался уволить бухающего сотрудника? А бухающего и знающего ТК и законы? У меня один знакомый пытался - инфаркт хватанул. Так вот: уволить его согласно всем законам ТК РФ практически невозможно! Ну как же так? Кажется что всё это просто! А вот фиг вам!! Его надо освидетельствовать, получить справку от врача, а еще нужно двое понятых, которые подтвердят пьянство и правильность осведетельства. А еще этот бухой сотрудник ( в отличии от ситуации с ГАИ ) может отказаться ехать в поликлинику и вы обязаны вызывать сертифицированного медика в офис за ваш счет... блин, вы просто не представляете сколько может выпить крови грамотный лентяй и алкаш. Зато трудовая инспекция всегда будет на его стороне. Ах, да, забыл напомнить: это всё за ваши налоги!

трудовая испекция - это главный аргумент, сильно её все боятся, сам использовал, работает безотказно

[Koan]

трудовая испекция - это главный аргумент, сильно её все боятся, сам использовал, работает безотказно

Мне похоже предстоит в ближайшее время ознакомить бывшего нанимателя с прокуратурой,налоговой и трудовой инспекцией. По хорошему похоже вопрос возврата зп не решится,т.к. я не мальчик ловить дяденьку. Кто силен юридически или есть в МСК варианты-маякните. Дело уже даже не в деньгах,а наглости и безнаказанности.