Требуется Управляющий Детейлинг Центром, Ищем управляющего с опытом для открытия центра Опции

[wed]

Одним бы глазком глянуть на правильную инструкцию
У меня опыт управления коллективом большой,в свое время овер 40 человек было в подчинении,но должностная инструкция помогает не более чем инструкция по ТБ.

Так каким же способом Вы этим коллективом управляли!?

Дитейлинг-это психическое расстройство, связанное с маниакальным вниманием к деталям при выполнении работ. Научить этому нельзя,можно только заразить

(
Ваша цитата? Тогда, правильно ли я понимаю, что коллектив управлялся путём заражения Оригинально конечно, но может быть все же лучше с помощью инструкций

Сообщение отредактировал wed - 20.2.2018, 21:33

[wed]

Должностные инструкции не являются страховкой от лени работника. Вот работает работник медленно и не качественно. Он выполняет должностные инструкции. И дальше что? Такой нужен?

В правильно написанной инструкции за медленную (невыполнение нормативов) и некачественную (брак) работу, ничего кроме оговорённого в этой инструкции взыскания не должно быть
Читай инструкцию

[Gimmy]

В правильно написанной инструкции за медленную (невыполнение нормативов) и некачественную (брак) работу, ничего кроме оговорённого в этой инструкции взыскания не должно быть
Читай инструкцию

Володь, не надо рассказывать байки. Нет в должностных инструкциях ни полслова о взысканиях. Просто нет. Есть перечень должностных обязанностей, есть рабочий график, есть ссылки на нормативные документы, таких много в конторе, где я работаю, начиная от положения от командировках, сверхурочных и корпоративном транспорте и заканчивая инструкцией по пожарной безопасности и куче инструкций DNA (неразглашение). Описание взаимоотношений работника и работодателя, включая поощрения и взыскания, - это трудовой договор, контракт, соглашение (как кому больше нравится).

[McLaren]

В правильно написанной инструкции за медленную (невыполнение нормативов) и некачественную (брак) работу, ничего кроме оговорённого в этой инструкции взыскания не должно быть
Читай инструкцию

Ну-ка Володь, укажи-ка пожалуйста пункт в ТК где указано про медленную работу и санкции применяющиеся к работнику который медленно работает. А ты в курсе, что инструкция и трудовой договор не могут перечить ТК? А если они перечат ТК, то они (инструкции и договор) не имеют силы.

[wed]

Ну-ка Володь, укажи-ка пожалуйста пункт в ТК где указано про медленную работу и санкции применяющиеся к работнику который медленно работает. А ты в курсе, что инструкция и трудовой договор не могут перечить ТК? А если они перечат ТК, то они (инструкции и договор) не имеют силы.

Относительно санкций:

Статья 192 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Кая проблема!? Хотите грамотно написать должностную инструкцию, тогда положите ТК РФ перед собой и внимательно его прочтите

[wed]

Володь, не надо рассказывать байки. Нет в должностных инструкциях ни полслова о взысканиях. Просто нет. Есть перечень должностных обязанностей, есть рабочий график, есть ссылки на нормативные документы, таких много в конторе, где я работаю, начиная от положения от командировках, сверхурочных и корпоративном транспорте и заканчивая инструкцией по пожарной безопасности и куче инструкций DNA (неразглашение). Описание взаимоотношений работника и работодателя, включая поощрения и взыскания, - это трудовой договор, контракт, соглашение (как кому больше нравится).

А разве трудовой договор и должностная инструкция - это противоречащие друг другу документы!? Хотите, можете продублировать, что считаете нужным.

[Gimmy]

А разве трудовой договор и должностная инструкция - это противоречащие друг другу документы!? Хотите, можете продублировать, что считаете нужным.

Это РАЗНЫЕ документы. У нас есть 4 человека в отделе с одинаковой должностью, у них абсолютно идентичные должностные инструкции. А условия: зарплата, график работы, размер премиальных и соцпакет отличаются, у каждого индивидуальный договор с работодателем.

[wed]

Это РАЗНЫЕ документы. У нас есть 4 человека в отделе с одинаковой должностью, у них абсолютно идентичные должностные инструкции. А условия: зарплата, график работы, размер премиальных и соцпакет отличаются, у каждого индивидуальный договор с работодателем.

Как ранее уже было мною сказано - это не противоречащие друг другу документы
Самое главное в том, чтобы на основе этих документов осуществлялась производственные взаимоотношения между сотрудниками и администрацией. Гораздо хуже, когда их нет
А имеется только самодурство руководителя

[McLaren]

А имеется только самодурство руководителя

У тебя какая-то травма. Лично у меня с работодателями не было проблем.

[Sega-zhiga]

А имеется только самодурство руководителя

Пусти козла в огород...
Посади свинью за стол...
Сколько волка не корми...
Вот лишь не большой список того, как можно охарактеризовать 88% работников

Сообщение отредактировал Sega-zhiga - 21.2.2018, 21:43

[wed]

У тебя какая-то травма

.
Вам померещилось А вот наличие большого жизненного опыта отрицать не могу

Лично у меня с работодателями не было проблем.

А что скажут ваши работодатели!?

P.S. При трудоустройстве на работу попросите показать Вам должностную инструкцию и трудовой договор в письменном виде

[Центр Автотехнол...]

При трудно устройстве в гос Думу.

Сообщение отредактировал Центр Автотехнологий - 21.2.2018, 23:05

[McLaren]

.
Вам померещилось А вот наличие большого жизненного опыта отрицать не могу

Ну так просто показалось из постоянной обиды на своих бывших работодателей.

А что скажут ваши работодатели!?

Какие из них?

P.S. При трудоустройстве на работу попросите показать Вам должностную инструкцию и трудовой договор в письменном виде

А я их всегда читал и подписывал. Все было хорошо.

[balerun]

низя на работодателя бистро бистро работать, иначе через какое то время привыкнет и ему покажется что вы медленно работаете, а то потому будут всякие wedы кричать что вы медленно работаете по ТК. пришли показали себя, и держимся в одной поре. Всем добра

Сообщение отредактировал balerun - 22.2.2018, 6:18

[McLaren]

низя на работодателя бистро бистро работать, иначе через какое то время привыкнет и ему покажется что вы медленно работаете, а то потому будут всякие wedы кричать что вы медленно работаете по ТК. пришли показали себя, и держимся в одной поре. Всем добра

А теперь посмотрим другими глазами:

низя работнику много много платить, иначе через какое то время привыкнет и ему покажется что вы мало платите, а то потому будут всякие wedы кричать что вы недоплачиваете по ТК. Взяли, посмотрели на него, и держимся в одной поре без всяких подъемов зарпалат и премий. Всем добра

Сообщение отредактировал McLaren - 22.2.2018, 8:57

[Dr.SteelHummer]

А теперь посмотрим другими глазами:

низя работнику много много платить, иначе через какое то время привыкнет и ему покажется что вы мало платите, а то потому будут всякие wedы кричать что вы недоплачиваете по ТК. Взяли, посмотрели на него, и держимся в одной поре без всяких подъемов зарпалат и премий. Всем добра

[wed]

А зачем wedу кричать Пожалуй говорящие так больше сами на себя наговаривают
wed лишь тихо хотел сказать, что грамотно составленная должностная инструкция - это хорошая помощь в вашей работе

[balerun]

А зачем wedу кричать Пожалуй говорящие так больше сами на себя наговаривают
wed лишь тихо хотел сказать, что грамотно составленная должностная инструкция - это хорошая помощь в вашей работе

Не в той стране мы живем, толку от этих инструкций даже в госконторах ноль целых ноль десятых)))

[wed]

Не в той стране мы живем, толку от этих инструкций даже в госконторах ноль целых ноль десятых)))

Опять страна виновата и витаминов маловато А конкретнее, что хотите сказать про должностные инструкции Видеть то их приходилось

[balerun]

Опять страна виновата и витаминов маловато А конкретнее, что хотите сказать про должностные инструкции Видеть то их приходилось

странна

приходилось конечно smile.gif Обычно выглядит это так, вот читай, потом верни. Копию на руки никто не выдавал еще. Потому и говорю, толку от них нет.