Brooklands detailing ищет таланты, ищем именно тебя Опции

[Brooklands detai...]

Добрый день! Мы постоянно находимся в поисках новых талантов и возможно именно ТЫ станешь частью нашей команды!

У нас не большой, но дружный коллектив, около 25 сотрудников. Мы ищем специалиста своего дела, человека, который нацелен на результат, отвечает за результат, не боится ответственности.

Со своей стороны мы готовы предложить все условия для развития, у нас также возможен карьерный рост в компании и, в зависимости от результатов работы, предполагается высокий уровень заработной платы. Мы придерживаемся того принципа, что наши сотрудники-это самое ценное, что есть в компании, ведь именно от людей и их вклада в бизнес, зависит то, каких высот мы можем добиться совместными усилиями.

Администратор автомойки/детейлинга
Обязанности:

• Работа с входящим потоком клиентов
• Консультация клиентов по актуальным услугам, презентация дополнительных услуг
• Ведение кассового учета и расчет клиентов
• Прием автомобилей в работу и выдача готовых автомобилей клиентам
• Безопасное перемещение автомобилей по цеху

Автомаляр
Обязанности:

• Подготовка деталей к покраске,
• Покраска новых и ремонтных деталей,
• Локальный ремонт,
• Окраска методом плавного перехода,
• Ремонт пластиков,
• Полировка окрашенных деталей,
• Арматурные работы.

Руководитель детейлинг центра
Обязанности:

• комплектование штата в соответствии с планом, обучение, постановка задач и помощь HR
• работа с отделом рекламы для продвижения бренда
• разработка и утверждение регламентов работы персонала
• постановка целей, задач и сроков для подчиненных
• ведение кадровой политики в соответствии с ценностями компании
• разработка систем поощрения и мотивации сотрудников
• решение рекламационных вопросов

Для трудоустройства пиши/звони по номеру 89660221122, по электронной почте hr0221122@gmail.com

Сообщение отредактировал Brooklands detailing HR - 27.2.2019, 17:07

[wed]

Уважаемая Диана!
Искренне советую перечислять список вакансий не по алфавиту, а в соответствии со степенью важности. Однозначно имеет смысл ставить всегда на первое место вакансию руководителя.

P.S. По моему разумению сотрудник HR должен оказывать помощь руководителю, а не наоборот.

Сообщение отредактировал wed - 28.2.2019, 11:15

[Brooklands detai...]

Уважаемая Диана!
Искренне советую перечислять список вакансий не по алфавиту, а в соответствии со степенью важности. Однозначно имеет смысл ставить всегда на первое место вакансию руководителя.

P.S. По моему разумению сотрудник HR должен оказывать помощь руководителю, а не наоборот.

Добрый день!

Спасибо за Ваш комментарий. Постараюсь пояснить, ранжирование списка вакансий у нас стоит по мере приоритетности, в зависимости от того какая вакансия сейчас наиболее срочная. В связи с этим Руководитель детейлинга нам нужен, но не так критично. У нас подбором сотрудников занимается именно HR, дабы разгрузить руководителя. Поэтому присутствие руководителя требуется только при финальном принятии решения и при консультации о наличии у того или иного сотрудника необходимых профессиональных навыков.

[wed]

Добрый день!

Спасибо за Ваш комментарий. Постараюсь пояснить, ранжирование списка вакансий у нас стоит по мере приоритетности, в зависимости от того какая вакансия сейчас наиболее срочная. В связи с этим Руководитель детейлинга нам нужен, но не так критично. У нас подбором сотрудников занимается именно HR, дабы разгрузить руководителя. Поэтому присутствие руководителя требуется только при финальном принятии решения и при консультации о наличии у того или иного сотрудника необходимых профессиональных навыков.

Тогда советую поискать авто маляров на выставке "Интерлакокраска 2019". Начало выставки 4-7 марта в Москве. Кстати на ней будет действовать центр вакансий.