Ищем полировщика на постоянной основе Опции

[evgeniy-eu]

...

Сообщение отредактировал evgeniy-eu - 10.7.2013, 14:48

[evgeniy-eu]

Снова по теме мотивации полировщиков главный ответ один - деньги.

На мой взгляд, это заблуждение. Дремучее и пагубное.

Вопрос к тем, кто и сам еще пробавляется полировочкой в своих мастерских, хотя и наемные сотрудники имеются:

вы что, тратите 14 из 24 часов каждые сутки ТОЛЬКО ради выручки? Только честно?

Или, может быть, вам все-таки НРАВИТСЯ большая часть всей этой работы?

Я вел и веду здесь речь о том, что да, черт возьми, деньги в системе мотивации и удержания работника в рамках трудовой дисциплины ВАЖНЫ.

Но если наймиту не по душе его работа (условия, в которых работа делается, или отношение к нему со стороны коллег/руководителя), то он не сделает работу качественно.

Потому что нельзя хорошо делать то, что ненавидишь.

И руководитель заплатит за это:

неустойкой клиенту;

репутацией в отрасли;

потерей прибыли;

растратой клиентской базы.

Но и это - не главное. При неразумном отношении к ним полировщики будут (если они не имбецилы) постоянно искать альтернативу своей работе - то место, где ЛУЧШЕ.

Для руководителя это:

текучка кадров,

затраты на возобновление вакансии,

потеря времени - денег

и тот список трудностей, что приведен выше.

Если у телеги заклинило полуоси и колеса не крутятся,
НАФИГА хлестать лошадь до появления рубцов? Быстрее от этого ни лошадь, ни телега не пойдут.

Почему просто не следить за тем, чтоб полировщику у вас ХОТЕЛОСЬ работать?

А, ну конечно, решать ВСЕ деньгами - легче, верно. Ну, решайте тогда.

Сообщение отредактировал evgeniy-eu - 10.7.2013, 14:57

[McLaren]

Почему просто не следить за тем, чтоб полировщику у вас ХОТЕЛОСЬ работать?

А, ну конечно, решать ВСЕ деньгами - легче, верно. Ну, решайте тогда.

Чуточку не соглашусь, бывыают просто банальные лодыри. И как бы Вы поступили бы в этой ситуации? Например полировщик реально одаренный, но лодырь, из него можно вытянуть работу, но... не хочет. Т.е. телега-то способна ехать и всё исправно, а лошадь не желает.

Сообщение отредактировал McLaren - 10.7.2013, 15:09

[wed]

Чуточку не соглашусь, бывыают просто банальные лодыри. И как бы Вы поступили бы в этой ситуации? Например полировщик реально одаренный, но лодырь, из него можно вытянуть работу, но... не хочет. Т.е. телега-то способна ехать и всё исправно, а лошадь не желает.

А если предположить, что там где одарённый полировщик не хочет работать - это тамошний руководитель просто является банальным лодырем? У такого руководителя и рабочий день работника должен закачиваться на 25 часе да и другие обещания работнику находятся на том же уровне.

[Ahtoh]

Лодырный, но при это полировщик от Бога..такое вообще возможно?

[Showcar]

Лодырный, но при это полировщик от Бога..такое вообще возможно?

Да, бывает.

[Ahtoh]

Да, бывает.

Как же он полировать научился, качественно, если ему в лома работать?

[Showcar]

Как же он полировать научился, качественно, если ему в лома работать?

Хрен знает, я так и не понял. Но любил сидеть и ныть, что нужны деньги, при этом внизу стояли машины, которые можно сделать за день.

[Baks]

тоже не понимаю.
хороший полировщик-это трудолюбивый полировщик, в первую очередь.

[vital]

Т.е. телега-то способна ехать и всё исправно, а лошадь не желает.

отпусти такую лошадь - пусть идет пасётся

[McLaren]

Как же он полировать научился, качественно, если ему в лома работать?

Элементарно: человек загорелся каким-то делом, научился, поработал. Ему надоело и он сдулся. Мне по-жизни много подобных людей встречалось. Причем большинство в инженерии, т.к. человеку было что-то интересно, обучился, научился и... работать уже не хочет, будет сидеть, читать, играть, но не работать. Парадокс? Наверно. Но людям которые работают и им нравится работа этого не поймут. Наверно эти люди - вечные студенты: всю жизнь учатся, совершенсивуются, но не работают.

[McLaren]

отпусти такую лошадь - пусть идет пасётся

Ну либо лошадь дрессируешь теми же деньгами и иногда это помогает, а если не помогло в краткосрочный период - тогда отпускаешь. Так и делается.

Сообщение отредактировал McLaren - 10.7.2013, 19:17

[Ahtoh]

Элементарно: человек загорелся каким-то делом, научился, поработал. Ему надоело и он сдулся. Мне по-жизни много подобных людей встречалось. Причем большинство в инженерии, т.к. человеку было что-то интересно, обучился, научился и... работать уже не хочет, будет сидеть, читать, играть, но не работать. Парадокс? Наверно. Но людям которые работают и им нравится работа этого не поймут. Наверно эти люди - вечные студенты: всю жизнь учатся, совершенсивуются, но не работают.

А стимуляция денежная была?

[McLaren]

А стимуляция денежная была?

Была. Если ты о премиях - то она мгновенно переходила в норму и человек начинал расслабляться через месяц-два, а если премия при хорошей работе и вычеты из ЗП при лени, косяках и прогулах, то это уже работает.

[evgeniy-eu]

Чуточку не соглашусь, бывыают просто банальные лодыри. И как бы Вы поступили бы в этой ситуации? Например полировщик реально одаренный, но лодырь, из него можно вытянуть работу, но... не хочет. Т.е. телега-то способна ехать и всё исправно, а лошадь не желает.

Уважаю Ваше видение вопроса. И не буду набрасываться и атаковать своим мнением. А лишь поделюсь им.

Любой настоящий успех - это труд. ТрудТрудТрудТрудТруд. Непрерывный. Долгий.
Жизнь и история изобилуют примерами.

Талант и лень - совместимы, да.
Это как раз тот случай, когда нынешний бездомный алкашина КОГДА-ТО там, сто лет назад БЫЛ супер-талантливым и чутка ленивым.
И тепрь его "талант" никого не интересует. Все-то он умеет. Только лень ему, уж извините.
Взгляните-ка вокруг? Полно талантливых неудачников. Никчемных нытиков. Лень им, видите ли.

А вот талант и результат (то есть успех) совместимы только в одном случае: когда их прочно связывают ТЕРПЕНИЕ и ТРУД.

Вам предлагают лошадь. Красивую. Породистую. Щетина на боках лоснится! Копыта золотом подкованы.
Только дохлую лошадь.
Но вам при этом рассказывают, что это ТАКАЯ породистая лошадь, что аж прям вообще!Берите - будете довольны. А что дохлая и разлагается - ну и подумаешь.
Нужна вам такая лошадь?

Примерно так я понимаю "талантливый лентяй". Толк и польза Вам от него какая?

И знаете, где через время окажется такой "талантливый и ленивый полировщик"?. Да, Вы знаете.

А вообще сотрудник (любой проф. принадлежности) для правильного руководителя - это сумма результатов его (сотрудника) работы, преобразованная в чистую прибыль для фирмы.
Вопрос прежний: нафига Вам целая груда таланта, если груда лени умножает все достижения таланта на НОЛЬ?

Развивайте у себя аллергию на лень! На малейшие ее проявления
Только почуяли где-то ее противный запашок - сразу принимайте меры. Рубите под корень. Вырезайте с мясом.
Лень -это начало конца. Причем, скорого конца. Где есть лень - там и талант ничего не стоит.

Сообщение отредактировал evgeniy-eu - 10.7.2013, 20:47

[McLaren]

Евгений, согласен полностью. Вопрос в другом: сразу такого выгнать или как-то постараться его простимулировать и получить от него результат и как простимулировать?

[wed]

Евгений, согласен полностью. Вопрос в другом: сразу такого выгнать или как-то постараться его простимулировать и получить от него результат и как простимулировать?

Очень похоже, что Евгений этого не знает!

[evgeniy-eu]

Евгений, согласен полностью. Вопрос в другом: сразу такого выгнать или как-то постараться его простимулировать и получить от него результат и как простимулировать?

Ваша ситуация в подробностях мне неизвестна. А приблизительные ответы не эффективны.

В свое время я "стимулировал" как мог так называемых "талантов". Доходило до того, что возил их на своей машине от подъезда до подъезда, чтоб лишнего шага не сделали. Вдруг притомятся?

Расплата всегда была одна и та же: расставание. В некоторых случаях - с сильным эмоциональным осадком.

Пожалуйста, различайте временный упадок настроения, сил у хорошего сотрудника и хронического зажравшегося лентяя. Не так уж сложно отличить.

Возможно, у человека серьезные трудности дома (за пределами работы). Некоторых подводит здоровье. И любое колебание стабильности в жизни сразу отразится на работе.

Почему не поговорить с сотрудником тет-а-тет?
Не сюсюкать, а поговорить. Конструктивно. Вежливо сообщить, что результатом его работы вы не можете быть довольны. Перечислить причины. Примеры.
Предъявить сотруднику цифры убытков, которыми он вас "радует".
Был у вас такой разговор с "талантливым лодырем".

Опять же, Вы - не кудесник, и если у сотрудника, например, хроническая депрессия и вы - не при чем, то зачем дальше взаимодействовать? Вы - не виноваты.
Всех жалеть - разоритесь.

Вопрос в другом: сразу такого выгнать

Заметили? "ВЫГНАТЬ".
Такая формулировка неприемлема. Освободить от обязанностей. Предоставить свободу действий за пределами фирмы. Пожелать успехов в новых начинаниях. и т.д. Призываю вас быть человечнее. Сам практикую "спокойствие". Уверяю вас, меня тут разные представители рода человеческого раздражают не меньше чем вас. Мне понравилось практиковать спокойствие))) И для здоровья полезно)
По факту- вы лентяя выгоняете) Но: спокойствие)

Сообщение отредактировал evgeniy-eu - 10.7.2013, 21:16

[evgeniy-eu]

Пока писал предыдущий пост, чего только не вспомнил из "случаев по работе".

Например, одна ОЧЕНЬ эффективная сотрудница, умница во всех отношениях, результативная, пунктуальная, стабильно растущая в профессии (не детейлинг), вдруг... перестала работать "нормально".
Грусть, тоска, бледность, раздражительность. Лень. Апатия.

Мы бы так и не узнали что с девушкой. Если бы однажды не нашли ее лежащей в обмороке рядом со своим рабочим столом. Голодный обморок. Муж ее влез в какие-то долги. Семья перешла на "доширак". Вот вам и "настроение". Вот вам и мотивация работать лучше.

Вместо того, чтоб гадать да подозревать... с сотрудницей составили "душевную" беседу. Не сразу, не за месяц, но ситуация полностью выровнялась. Помогло понимание ситуации и посильное участие в ней.

И таких случаев "внезапных" трудностей с подчиненными по непонятным причинам - много.

Сообщение отредактировал evgeniy-eu - 10.7.2013, 21:29

[Igoryn]

В свое время я "стимулировал" как мог так называемых "талантов". Доходило до того, что возил их на своей машине от подъезда до подъезда, чтоб лишнего шага не сделали. Вдруг притомятся?
Расплата всегда была одна и та же: расставание. В некоторых случаях - с сильным эмоциональным осадком.
Пожалуйста, различайте временный упадок настроения, сил у хорошего сотрудника и хронического зажравшегося лентяя. Не так уж сложно отличить.


До боли знакомая ситуация. В последнее время пытаюсь заставить себя перестать привыкать к людям